Qui sommes-nous ?

SoL est une association sans but lucratif qui réunit des entreprises, des consultants et des chercheurs, travaillant pour le développement d’organisations capables d’atteindre des buts élevés à la fois humanistes, pragmatiques et durables.

Issue du Center for Organizational Learning du MIT, elle a été fondée en 1997 à l’initiative du professeur Peter Senge et d’Arie de Geus, ancien directeur général adjoint du groupe Royal Dutch Shell.

Peter Senge

SoL, c’est une démarche qui permet à l’entreprise d’accroître sa vitalité et de s’adapter à un environnement changeant en s’appuyant sur les hommes et sur leur capacité à apprendre ensemble.

SoL, c’est un réseau d’échanges et de co-création. C’est un espace d’accueil dont la finalité est de permettre aux « catalyseurs de changement » de se ressourcer, d’expérimenter, de se professionnaliser, d’initier des projets qui ont du sens pour eux et ce faisant, de gagner en efficacité pour la réalisation des ambitions auxquelles ils aspirent.

En s’appuyant sur les apports de ses membres, SoL propose des journées d’échange, des séminaires, des recherches-action, la participation au réseau international, l’accès aux publications et des soirées formelles ou informelles.

Nos ambitions, nos missions et nos postures

♦ Ambitions de Sol France

Soutenir l’émergence des façons d’être et de faire qui favorisent l’intelligence collective.

Œuvrer à la transformation des organisations : renforcer leur vitalité, leur conscience des évolutions nécessaires, leur capacité à atteindre des buts ambitieux et sensés dans le respect de l’homme et de la planète.

♦ Missions de Sol France

1 – Un espace vivant d’expérimentation
Sol France offre aux dirigeants, managers, consultants et chercheurs un espace de rencontre et de co-création ouvert et inspirant pour
-    s’éveiller, se ressourcer et s’observer comme apprenant,
-    expérimenter dans la diversité,
-    améliorer sa capacité d’agent de changement,
-    initier des projets transformateurs intra et inter organisations.

2 – Un réseau apprenant
Sol France réunit des agents de changement qui vivent dans ce réseau les exigences de l’apprentissage en équipe, notamment par une gouvernance avisée, un engagement sociétal, la solidarité entre les membres.

Acteurs et observateurs de ce réseau, ils approfondissent leur compréhension des organisations vivantes, résilientes, innovantes, responsables dans le monde.

3 – Un rayonnement national et international
Sol France diffuse les résultats des apprentissages et recherches de ses membres et soutient les initiatives allant dans le sens de ses missions, qu’elles soient prises par les acteurs publics, économiques et sociaux, plus particulièrement en France.

Sol France participe activement au brassage d’idées et aux expérimentations pour l’organisation apprenante dans toutes les cultures du monde, en particulier par le réseau Sol Europe et Global.

♦ Postures des membres de Sol France

Humanisme pragmatique. Ouverture et coopération. Ecoute et dialogue. Simplicité. Courage et audace. Anticipation et réactivité.