SoL France est une association à but non lucratif créée en janvier 1999, membre du réseau SoL International, issu du MIT à Boston.
Apprendre ensemble, learning ou apprenance est une philosophie de l'organisation alliant humanisme et pragmatisme, et une démarche, voire un espace d'échanges, focalisés sur les 5 disciplines de Peter Senge. Les histoires apprenantes sont l'exemple même de la vitalité de cette démarche en permettant l'émergence de l'intelligence collective.

Journées d’échanges

L’accompagnement des équipes en animation stratégique, une soirée de partage avec Antonio Linares

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Journée d’échanges Ingénierie SNCF / Sol du 5 mai 2010
Transformation culturelle à l’Ingénierie SNCF

« Comment vivre et faire vivre les valeurs dans les comportements au quotidien ? »

Une Co production SOL/IG. Une journée concue et animée par Catherine Chambon, Pierre Goirand, Sylvie Caruso Cahn, Sean Lafleur.
Conception : avec la contribution du Groupe Relais SNCF
Ingénierie

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Les séquences de la journée :

  • Inclusion
  • Présentation des valeurs/caractéristiques culturelles de l’Ingénierie
  • Raconter l’histoire
  • Poser le problème, le beoin de l’équipe IG
  • Tables de questionnement
  • Récolte des « cadeaux » : les pistes pour continuer

Images d’une journée où, parce qu’ils ont eu l’audace de partager l’histoire de 7 années d’un Virage culturel voulu et patiemment orchestré, d’exposer leurs interrogations et leurs difficultés, et de faire confiance à l’intelligence collective, les acteurs de l’Ingénierie SNCF ont reçu 54 participants venant de diverses organisations et sociétés, différents des idées inattendues, des nouvelles pistes pour continuer leur chemin.

La frise du temps : 7 années d’un Virage culturel / Les « cadeaux » : les pistes pour continuer

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Journée d’échanges du 3 avril 2010 avec Solvay. Thème Crise et Apprenance. Vous pouvez télécharger ici les documents qui ont été utilisés (cliquez sur les noms des documents)

Vers un autre capitalisme qui fasse alliance avec la vie, Alain de Vulpian.
agenda / 12 questions /   centrage
Présentations powerpoint :
Managing under uncertainties, Bruno Jestin
co-développement / u curve / u curve d’Otto Scharmer / crise et apprenance / journée du 3 avril

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Compte-rendu de la présentation d’Antonio Linares (décembre 2008)
sur les scénarios pour la fonction Ressources Humaines en 2020.