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Les études du Garf >>
De la Formation à l'Apprendre ensemble : pour le
développement des organisations, des équipes et de la
personne - mars 2006
"Chaque homme est doté d'une intelligence
individuelle. L'un des problèmes du management est de relier
les individus de telle sorte qu'émerge une sorte
d'intelligence collective" (Octave Gélinier - Emergence
d'une morale de l'entreprise - Connaissance politique -
1983). Nous rendons compte dans ce dossier d'une journée qui
nous a donné une formidable opportunité de repenser nos
processus pour que la professionnalisation que nous visons
intègre de nouvelles approches vers l'apprenance : dialogue,
écoute, réflexions dans des modes collectifs. Sommaire du
dossier : I - Les histoires apprenantes en pratiques :
comment mieux comprendre le sens de l'Apprenance par
l'expérimentation active. II - Etats des lieux et
perspectives de l'apprendre ensemble en entreprise :
influence des structures, de l'environnement social,
économique, des hiérarchies et des comportements sur le
désir d'apprendre des salariés. A l'écoute des gens
ordinaires par Alain de Vulpian - sociologue. III - Le world
- café : démarche de création et de partage de savoir. IV -
La prise de décision dans l'entreprise par Arie de Geus,
ancien Directeur Général adjoint de la Royal Dutch Shell.
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Qualitique
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L'Organisation Apprenante - octobre
2005
Dossier dirigé par Béatrice Quasnik
Sommaire du dossier: I - Entretien avec Jacques
Chaize, Président de Danfoss Socla. II - La complexité en
couleurs. III - Entretien imaginaire avec Peter Senge. IV -
Forum mondial de SOL. V - Trois "histoires apprenantes"
décryptées; VI - L'entreprise qui apprend toute seule..., La
genèse d'un ouvrage collectif, Apprendre ensemble pour
faciliter l'innovation et l'adaptation. VII - Des outils
pour s'exercer sur le terrain. VIII - Ensemble : essai
sensible. IX - Tour du monde de l'organisation apprenante.
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Reflections
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le journal de SoL International
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