Formation Leadership 5D

Taux de satisfaction
98%

Comprendre-Apprendre-Expérimenter

les 5 disciplines de l’Organisation Apprenante
Un nouveau leadership pour faciliter la métamorphose de notre monde !

Pour accompagner les évolutions de notre monde, et en réponse à la complexité croissante, aux crises multiples, notamment écologiques, politiques et sociales, et aux limites du paradigme actuel de développement, de nouvelles formes de leadership sont nécessaires.
Celles-ci doivent favoriser le sens du bien commun, l’influence interpersonnelle, le dialogue et la vision latérale, en considérant le leadership comme un processus relationnel plutôt qu’une position formelle, une capacité collective plutôt qu’individuelle. Cela pour permettre d’aller vers :

  • une diversité de profils des leaders pour aborder la complexité ; des leaders capables d’exprimer et de mobiliser d’autres aux différentes formes d’intelligences (émotionnelle, relationnelle, etc.)

  • un autre partage du pouvoir, confiance, fonctionnement en réseau et coopération

  • des postures privilégiant l’écoute, le contact, le lien ; la mobilisation d’une intelligence systémique et sensible, au service d’une prise de décision plus ouverte et intégratrice ; en laissant la place au «pouvoir d’agir» à tous niveaux, libérant à la fois l’initiative individuelle et l’intelligence collective au service du bien commun.

 

Les 5 disciplines constituent des ressources privilégiées et fondamentales pour développer ces nouvelles formes de leadership. 

Elles nous interpellent sur le plan personnel : rien n’est possible sans un « travail sur soi » profond et en continue, permettant d’engager et de s’engager sur la voie de l’organisation apprenante et d’incarner de ce nouveau leadership.  

         
Pour clarifier les aspirations :

  • Approfondir la connaissance de soi et la « maîtrise » de nos gestes professionnels et de leadership, tel un artiste ; entretenir nos capacités d’apprentissage, tirer des leçons de nos expériences et échecs ; développer la lucidité et un « nouvel état de conscience » sur notre réalité et sur ce qui est vraiment important pour soi, sur notre « être au monde » (discipline de la Maitrise Personnelle)

  • Développer une vision et/ou amener un collectif à coconstruire une vision partagée (discipline de la Vision Partagée)

 

Pour engager des conversations réflexives et génératives :

  • Identifier nos modèles mentaux et travailler, en réflexivité, nos façons de penser, de regarder et de nous représenter le monde, nos relations, développer flexibilité et ouverture (discipline des Modèles Mentaux)

  • Apprendre des et avec les autres, en curiosité et en continu, en intelligence collective, porteuse de sens (discipline Apprendre en Equipe)

 

Pour comprendre la complexité :

  • Acquérir et diffuser une vision systémique de nos enjeux, écosystèmes et environnements pour penser la stratégie de nos organisations : les considérer comme des organismes « vivants », et cultiver les interactions créatrices de sens, d’innovations et de mouvement, dans une vision globale, dynamique et un environnement ouvert (discipline de la Pensée Systémique).

 

Ce chemin requiert du temps, du courage et des liens éprouvés avec nos « communautés de cœur et d’intention » : en effet, plus nous progressons vers la complexité, plus nous sommes contraints de vivre avec des paradoxes, de l’incertitude, des tensions (même créatrices !) et l’inclusion des contraires : le mot de « discipline » prend alors tout son sens.

Les objectifs

  • Acquérir une connaissance expérientielle des principes fondateurs des Organisations Apprenantes

  • Connaitre les composantes des 5 disciplines définies par Peter Senge (avoir une vision des 5 disciplines, comprendre les objectifs de chacune d'elles et le système intégratif qu’ensemble elles constituent)

  • Appliquer ces 5 disciplines dans le cadre de ses projets

 

Pour cela l’approche Organisation Apprenante sera abordée selon les 3 champs suivants :     

  • Les principes de l’approche et des démarches Organisation Apprenante 

  • Les process de développement de démarches / d’entités Organisation Apprenante

  • Les types de « leaders en 5D », les rôles de ces leaders pour l’Organisation Apprenante 

Le parcours

Un parcours de pédagogie active et réflexive centré sur un projet concret de transformation, un parcours progressif en plusieurs étapes :
Deux jours en présentiel pour acquérir les fondamentaux des 5 disciplines et les mettre en application sur un projet de transformation
Un mois d’intersession pour mettre en pratique les enseignements et les pratiques acquis lors de la première session
Une troisième journée en présentiel pour capitaliser sur les retours d’expériences et renforcer les connaissances et les pratiques

Modalités de participation et d’inscription

Pré-requis
Etre impliqué.e ou être leader d’un projet concret de transformation qui servira de base pour les mises en application des apports de la formation.

 

Tarifs 
Tarif par personne (frais pédagogiques inclus)

  • Tarif membre (consultant, manager ou organisation) : 2 100 € HT

  • Tarif membre (association) : 1 200 € HT

  • Tarif non membre : 2 400 € HT

Une remise de 20% est appliquée dès l’inscription d’une nouvelle personne d’une même organisation.

Conditions d’annulation 
Pour toute annulation moins de 3 semaines avant la date de la formation, l’entreprise ou le participant devra s’acquitter de 50% du montant des frais de participation dus.
Pour toute annulation moins de 10 jours avant la date de la formation, l’entreprise ou le participant devra s’acquitter de 100% du montant des frais de participation dus.

Demande spécifique

Personne en situation de handicap : nous consulter

Demande intra-entreprise : nous consulter

Formation en distanciel : nous consulter 

Renseignements complémentaires 

Elodie Monclin – 06 62 57 78 17 – elodie.monclin@solfrance.org
 

Programme / Participation / Inscription

SoL France

Apprendre et agir #Ensemble

WeWork 40, rue du Colisée

75008 Paris

Contact : Elodie MONCLIN

N° de Formation Professionnelle : 11754830075 délivré le 29/04/2012

E-mail: solinfo@solfrance.org

Tél: 06 62 57 78 17 

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