développer les équipes

et leur capacité à apprendre ensemble

et transformer les organisations

dans leur contexte et leur écosystème

 

événements

février

1fev9 h 00 min- 17 h 30 minDE LA PERSONNE A L'EQUIPE APPRENANTE ET DE L'EQUIPE A LA PERSONNE APPRENANTE9 h 00 min - 17 h 30 min

2fev8 h 30 min- 17 h 30 minLES FONDAMENTAUX DU DIRIGEANT APPRENANT8 h 30 min - 17 h 30 min

3fev - 4fev 314 h 00 minfev 4LES RENCONTRES DE L’INNOVATION RELATIONNELLE 2017Rendre visible l'invisible14 h 00 min - 18 h 00 min (4)

23fev9 h 00 min- 17 h 00 minPENSER LES SYSTÈMES POUR CHANGER9 h 00 min - 17 h 00 min

mars

3mar9 h 00 min- 17 h 30 minLA VISION PARTAGÉE9 h 00 min - 17 h 30 min

15mar - 17JournéeLEARNING EXPEDITION, VOYAGE APPRENANT A TEAM ACADEMY EN FINLANDE(Journée)

23mar - 24JournéeInternational Training in Business Constellations # Session 2System Thinking in Action for teams, businesses, and organizations(Journée)

avril

25avr9 h 00 min- 17 h 30 minLES SCHÉMAS MENTAUX9 h 00 min - 17 h 30 min

Apprendre ensemble, learning, apprenance

une philosophie de l’organisation alliant humanisme et pragmatisme,
une démarche, voire un espace d’échanges, focalisés sur les 5 disciplines de Peter Senge.

 

La maîtrise personnelle

clarifier notre approche de la réalité

La vision partagée

savoir relier des individus ensemble

Les modèles mentaux

apprendre à nous défaire de nos préjugés

w

L'apprenance en équipe

favoriser la réflexion collective par le dialogue

La pensée systèmique

voir les problèmes dans leur ensemble
C’est la cinquième discipline, le levier conceptuel sur lequel se fondent les quatre autres

 

actualités

Au Crépuscule des Lieux, Pierre Giorgini

au crépuscule des lieux« Il faut imaginer le monde de demain comme une affaire à suivre et non comme un non-lieu. En parlant comme il le fait de ce demain qui a déjà commencé, Pierre Giorgini nous y aide Brillamment. D’où l’importance de le lire. Sans tarder. » Bertrand Vergely

lire plus

La théorie U, renouveler le leadership # Otto Scharmer

Théorie USORTIE LE 26 AOÛT 2016
Préface Peter Senge
Dans cet ouvrage de référence, Otto Scharmer propose des pratiques innovantes d’Intelligence Collective et un accompagnement du changement en cinq étapes (CO-INITIER, CO-SENTIR, LA PRÉSENCE, PROTOTYPER, PERFORMER)

lire plus

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