développer les équipes

et leur capacité à apprendre ensemble

et transformer les organisations

dans leur contexte et leur écosystème

 

événements

mars

3mar9 h 00 min- 17 h 30 minLA VISION PARTAGÉE9 h 00 min - 17 h 30 min

15mar - 17JournéeLEARNING EXPEDITION, VOYAGE APPRENANT A TEAM ACADEMY EN FINLANDE(Journée)

21mar - 22mar 219 h 00 minmar 22Les 5 disciplines de l'organisation apprenante9 h 00 min - 18 h 00 min (22)

23mar - 24JournéeInternational Training in Business Constellations # Session 2System Thinking in Action for teams, businesses, and organizations(Journée)

avril

20avr9 h 00 min- 18 h 00 minLes 5 disciplines de l'organisation apprenante9 h 00 min - 18 h 00 min

mai

16mai9 h 00 min- 17 h 30 minLEAN & LEARN CRÉATEUR DE VALEURS9 h 00 min - 17 h 30 min

juin

13jun9 h 00 min- 17 h 30 minLES SCHÉMAS MENTAUX9 h 00 min - 17 h 30 min

Apprendre ensemble, learning, apprenance

une philosophie de l’organisation alliant humanisme et pragmatisme,
une démarche, voire un espace d’échanges, focalisés sur les 5 disciplines de Peter Senge.

 

La maîtrise personnelle

clarifier notre approche de la réalité

La vision partagée

savoir relier des individus ensemble

Les modèles mentaux

apprendre à nous défaire de nos préjugés

w

L'apprenance en équipe

favoriser la réflexion collective par le dialogue

La pensée systèmique

voir les problèmes dans leur ensemble
C’est la cinquième discipline, le levier conceptuel sur lequel se fondent les quatre autres

 

actualités

Au Crépuscule des Lieux, Pierre Giorgini

au crépuscule des lieux« Il faut imaginer le monde de demain comme une affaire à suivre et non comme un non-lieu. En parlant comme il le fait de ce demain qui a déjà commencé, Pierre Giorgini nous y aide Brillamment. D’où l’importance de le lire. Sans tarder. » Bertrand Vergely

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La théorie U, renouveler le leadership # Otto Scharmer

Théorie USORTIE LE 26 AOÛT 2016
Préface Peter Senge
Dans cet ouvrage de référence, Otto Scharmer propose des pratiques innovantes d’Intelligence Collective et un accompagnement du changement en cinq étapes (CO-INITIER, CO-SENTIR, LA PRÉSENCE, PROTOTYPER, PERFORMER)

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Penser les systèmes pour changer

Mercredi 23 février – 9h – 17h30

Approfondissement des fondamentaux de l’organisation apprenante

Une journée pour explorer la richesse systémique au service de l’action, animée par Pascal Jouxtel et Olivier Perrin

lire plus

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SoL France

13, rue Caumartin – 75009 Paris

N° de Formation Professionnelle : 11754830075 délivré le 29/04/2012

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