Nos moyens d'action 

Les cercles et groupes de travail sont créées et animées par les membres SoL France.

3 cercles dédiés à l’écosystème de SoL.

Ils abordent l’apprenance à travers des thématiques propres à leurs métiers.

 

Des collectifs :  

  • Les territoires apprenants : 

  • La fête de l’apprenance dont l’intention est la suivante : activer l’énergie créative et le plaisir d’apprendre ensemble, cette fête est destinée à un public large et inclusif (entreprises, écoles, associations, administrations…).

Un moment de partage et d’exploration des pratiques de l’organisation apprenante dans nos territoires, pour donner envie de multiplier les initiatives permettant de développer des organisations apprenantes, avec l’apport méthodologique de SOL. 

  • Les facilitateurs « Leadership en 5D » 

Dont l’intention est la suivante : Accompagner les facilitateurs et futurs facilitateurs durant le Parcours « Train the trainers » ; pour permettre l’acculturation à la pratique des 5 disciplines de l’Organisation Apprenante. 

 

Les formations  

Un parcours en 3 temps pour Comprendre/Apprendre/Expérimenter les 5 disciplines de l’organisation apprenante.

  • Initiation à l’organisation apprenante 

  • Formation « Leadership en 5D » 

  • Approfondissement de chaque discipline 

 

Les voyages apprenants 

C’est l’organisation de voyages, en France ou à l’étranger. 

L’objectif est de vivre en immersion une expérience inspirante afin de découvrir d’autres manières de faire et d’être, et de les appréhender de manière concrète, pour ensuite être en mesure d’adapter ou de renouveler stratégie, méthodes et outils.

Les AfterWorks de SoL 

Au programme : renciontres ou retrouvailles, partage et échanges.

Pour les membres de SoL et les personnes désireuses de découvrir l'association, ses membres, ses projets, de devenir membre, ou simplement de partager un moment convivial.

Le projet proposé

L’ambition de la Recherche-Action consiste à cartographier les processus permettant d’initier et de développer des Organisations Apprenantes avec comme socle les cinq disciplines. Concrètement, il s’agit de co-construire la méthodologie et les supports nécessaires pour mener une enquête sur les pratiques et usages des organisations.

  • La Recherche-Action s’appuie sur une double démarche :

  • Qualitative, en impliquant la création d’un « chercheur collectif » composé de consultants, d’acteurs de l’entreprise, voire d’autres chercheurs intéressés par le sujet.

  • Quantitative, en s’adossant à un partenaire pouvant nous aider sur le recueil et le traitement statistique des données. Ce projet en plusieurs phases, impliquera autant les organisations membres et non-membres de SoL France, que les consultants qui souhaitent vivre en collectif une expérience apprenante inédite. 

Les intentions de la recherche-action

  • Créer un observatoire de recherche en matière d’organisation apprenante.

  • Produire outils et méthodes étayés par la recherche pour identifier la maturité de l’apprenance d’une organisation, au service de la performance et de son évolution.

  • Formaliser des outils et des pratiques qui nourrissent la formation "Leadership en 5D".

Phase 1 : Le Projet

Phase 2 : La conception

Phase 3 : L'enquête 

Phase 4 : L'analyse 

SoL France

Apprendre et agir #Ensemble

WeWork 40, rue du Colisée

75008 Paris

Contact : Elodie MONCLIN

N° de Formation Professionnelle : 11754830075 délivré le 29/04/2012

E-mail: solinfo@solfrance.org

Tél: 06 62 57 78 17 

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