Un livre qui plaide pour un autre leadership

Comment débloquer notre potentiel et celui de nos organisations ? Si notre leadership se distingue de celui des autres dans les années à venir, ce sera parce que nous sommes capables de nous transformer et de transformer nos équipes. Partout dans le monde, les compétences liées à l’humain seront les variables critiques du nouveau siècle. Et les leaders qui chercheront à gagner la guerre des talents en concevant la compétence comme une ressource à aller chercher sur le marché mettront leurs organisations en fâcheuse posture. A l’opposé, le leader qui se demandera ce qu’il peut faire pour fertiliser son écosystème afin de favoriser la croissance des talents se dotera des moyens de réussir. Ce leader aura compris que, pour que tous donnent le meilleur d’eux-mêmes, tous doivent progresser en permanence vers des possibles qu’ils n’appréhendent pas encore.


L’immunothérapie du changement approche de façon magnifiquement originale un problème répandu : l’échec de tant de processus de changement. Ce livre nous montre comment les principaux problèmes de résistance au changement proviennent de l’immense fossé entre les vrais besoins de l’organisation et le niveau de développement des leaders. Je n’avais encore jamais lu de livre aussi efficace pour engager les leaders dans le changement et le mettre en pratique.
Peter Senge, Auteur, La cinquième Discipline